Binnen een bedrijf is het handig om hiervan bewust te zijn, want die verschillen in houding kan leiden tot conflicten
Neem bijvoorbeeld een veranderingsmanager, die zelf een zeer hoog risicoprofiel heeft, maar een team moet aansturen waar dat profiel gemiddeld lager ligt. Dan is het slim om hiermee rekening te houden.
Financiele bedrijven hebben risicomodellen. Ons model heeft als uitgangspunt de productiviteitsverschillen tussen professionals
Via zo'n model worden de verschillen inzichtelijk en bespreekbaar. Een model is niet de werkelijkheid, maar geeft er wel inzicht in
Met dit assessment krijg je inzicht in je eigen risico-benadering
Dagelijks krijgen we duizende nieuwsberichten te verwerken. Welk nieuws daarvan of welke specifieke berichten hiervan trekken je aandacht?